公司劳动合同的基本内容是：1、劳动合同期限。2、社会保险。3、公司的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。4、工作时间和休息休假。5、劳动报酬。6、劳动者的姓名、住址和有效身份证或其他有效身份证件号码。7、劳动条件、劳动保护、职业危害防护。8、工作地点与工作内容。9、法律、法规规定的其他事项。

　　订立劳动合同的条件：

　　1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人。

　　2、签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格；劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好。

　　3、国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

　　（三）劳动合同期限。

　　（四）工作内容和工作地点。

　　（五）工作时间和休息休假。

　　（六）劳动报酬。

　　（七）社会保险。

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。