劳动合同是用人单位和员工之间作为相互承担责任的一种保障，如果双方发生劳动纠纷的话，劳动仲裁委员会或者是劳动部门都会根据合同内容来进行相关处理，如果没有签署劳动合同的话，那么用人单位首先就违反了劳动法的相关规定，需要进行承担赔偿。

　　提出劳动仲裁的材料

　　第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：

　　（1）劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；

　　（2）申请人身份证明及复印件；

　　（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；

　　（4）被申请人工商注册信息资料；

　　（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等）。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；

　　（6）《提交证据材料清单》一式两份；

　　第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类（1）至（6）项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。

　　第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料：

　　（1）被申请人身份证明复印件；

　　（2）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（与第一类第（6）项要求相同）；

　　（3）《营业执照》副本复印件；

　　（4）《法定代表人身份证明书》；

　　（5）有委托代理人的，需提交《授权委托书》（注明委托事项）委托代理人的身份证复印件；

　　（6）《提交证明材料清单》（一式两份）。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。