劳动仲裁合议庭审理程序是：1、当事人向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五天内作出案件受理或者不予受理的决定。

　　2、仲裁庭开庭裁决，需要在开庭的五日前，将开庭时间、开庭地点书面通知送达双方当事人。仲裁庭当庭调查、主持辩论，调解，如果双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭合议作出裁决，并将裁决书送达双方当事人。

　　劳动仲裁可以使劳动纠纷得以更快更好的解决，它具有以下特点：

　　1、快捷：是指用仲裁的方法解决争议，程序简便，时间比较短。劳动争议需要快速处理，当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力，仲裁正好适应了这一要求。

　　2、专业性强：参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家，具有处理劳动争议的丰富经验，有利于提高仲裁办案质量。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第七十九条：发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二十九条：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。