劳动仲裁一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果申请人需要申请劳动仲裁，应当向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员提交仲裁申请书，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五天内决定是否受理案件以及案件是否符合受理条件。

　　劳动仲裁程序需要多久

　　仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

　　法律依据：

　　《劳动争议调解仲裁法》

　　第二十九条：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

　　第四十三条：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五天。