劳动仲裁案件可以反诉，但是应当符合五个条件：1、必须在案件受理后，庭审辩论结束前提起，庭审辩论结束后提起的，仲裁庭应告知提起人另案起诉。2、诉讼的反诉应当以仲裁的反诉为前提。3、必须是由仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告分别向仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告提起，而且主体要合格、准确。

　　4、必须向仲裁庭提交仲裁反诉书或诉讼反诉书。5、必须在时效内提起反诉，仲裁时效是争议发生之日起60日，诉讼时效是争议发生之日起2年。

　　用人单位如有证据证明仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

　　1、适用法律、法规确有错误的。

　　2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的。

　　3、违反法定程序的。

　　4、裁决所根据的证据是伪造的。

　　5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。

　　6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

　　法律依据：

　　《劳动争议调解仲裁法》

　　第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

　　《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委应当在5日内决定是否受理并通知被申请人；决定受理的，仲裁委可以将反申请和申请合并处理。属于另行处理的，仲裁委应当书面告知被申请人另行申请仲裁；被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行提出，另案处理。