劳动仲裁申请书；劳动者或者用人单位身份证明（身份证、营业执照等）；有委托代理人的，授权委托书及委托代理人的身份证明；用人单位工商注册信息资料；用人单位与劳动者之间存在劳动关系的证明材料；提交证据材料清单；送达地址确认书等。

　　劳动仲裁去哪里申请

　　可以向单位注册地劳动仲裁部门申请。职工有关工资、社保、福利、培训、劳动保护方面的问题与企业发生争议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《企业劳动争议处理条例》，劳动争议发生后，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可向本企业劳动仲裁调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起6个月内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交申诉书。

　　法律依据

　　《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

　　（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

　　（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

　　（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：

　　劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。