劳动仲裁的证据：

　　1、劳动者工资发放的证明：《工资条》、《工资支付凭证》、《银行打卡记录》、《社会保险证明》等。

　　2、劳动者入职方面的证明：《聘用书》、《入职登记表》等。

　　3、劳动者工作时间的证明：《考勤表》、《考勤记录》等。

　　4、关于约定工资、工作时间的证明：《劳动合同》、《员工手册》等制度。

　　5、劳动者离职资料：《辞退书》、《离职交接表》、《辞职申请》等。

　　6、劳动者工作内容的证明：《入职登记表》、《劳动合同》、《岗位调整通知》、《岗位说明书》、《借调函》、《员工绩效考核表》等。

　　如何避免劳动仲裁流程风险

　　1、仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时，应根据客观事实和有关法律、法规，提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项，反之除要负担相应的仲裁费用外，对其不当的请求，劳动争议仲裁委将不予支持。

　　2、超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。当事人超过时效申请仲裁的，将不予支持其请求。

　　3、逾期改变仲裁请求的风险。当事人增加、变更仲裁请求，或者提出反诉，应当在劳动仲裁委员会指定或许可的期限内提出，超过时限的，仲裁委将不予受理。

　　4、不按时出庭的风险。无正当理由未到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人可作缺席裁决。

　　5、举证不能的风险。没有证据或提供的证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果，法律另有规定的除外。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

　　（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

　　（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

　　（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。