未签劳动合同仲裁会输的原因是没能证明劳动关系存在的事实。如果因为没能证明劳动关系存在的事实，导致劳动者在劳动仲裁中输了的，可以再重新积极准备证明劳动关系存在的证据材料，去相关法院提起诉讼，以争取维护自己的合法权益。

　　根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

　　（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

　　（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

　　（4）考勤记录；

　　（5）其他劳动者的证言等。

　　法律依据

　　根据《劳动法》第83条的规定：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

　　根据《劳动合同法》第八十二条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”