一般情况下开庭之后十五天内。依据劳动人事争议调解仲裁法相关规定，劳动仲裁委员会应当自受理案件之日起四十五日内作出仲裁裁决，若开庭后时间距四十五日期限不足十五天的，还会提前作出裁决。如果案情复杂，劳动争议仲裁委员会应在65天之内作出仲裁裁决。

　　可以申请劳动仲裁的情形

　　（1）因确认劳动关系发生的争议。

　　（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

　　（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

　　（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

　　（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

　　（6）法律、法规规定的其他劳动争议。

　　法律依据

　　《劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动者提起劳动仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理。