1、当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁。2、提交书面仲裁申请。3、仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，符合受理条件的，应当受理。4、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。5、开庭裁决。

　　申请劳动仲裁的材料

　　申请劳动仲裁需要提交的材料：劳动仲裁申请书；劳动者或者用人单位身份证明（身份证、营业执照等）；有委托代理人的，授权委托书及委托代理人的身份证明；用人单位工商注册信息资料；用人单位与劳动者之间存在劳动关系的证明材料；提交证据材料清单；送达地址确认书等。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：

　　劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

　　（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

　　（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

　　（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。