劳动仲裁庭上程序首先就是确认出席的人员是否到齐，其次就是宣布纪律进行开庭，然后就是双方当事人陈述自己的主张和证据，最后就是仲裁小组进行商讨进行裁决。如果对于结果不服的可以申请再审。

　　劳动仲裁庭具体程序

　　1、由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律。

　　2、首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的申诉、申辩权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由。

　　3、听取申诉人的申诉和被诉人的答辩。

　　4、仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并征询双方当事人的最后意见。

　　5、根据当事人的意见，当庭再行调解。

　　6、不宜进行调解或调解达不成协议时，应及时休庭合议并作出裁决。

　　7、仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决。

　　8、对仲裁庭难作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭应当宣布延期裁决。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

　　第三十条，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

　　第三十八条，当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。