劳动仲裁时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的劳动仲裁时效期间的限制。如果由于当事人一方向对方主张权利，或者当事人同意履行义务，或者向有关部门请求权利救济可以中断诉讼时效。

　　仲裁原则

　　1、经济合同当事人一方申请仲裁的原则。经济合同仲裁机关无权主动提起案件，提案是由经济合同当事人一方或双方向仲裁机关申请。申请仲裁的期限是以当事人知道或应当知道被侵害之日起1年内提出。仲裁机关收到申请书后，经审查符合规定的，在7日内立案；反之，在7日内通知申请人不予受理。

　　2、以事实为依据，以法律为准绳的原则。仲裁机关处理经济合同纠纷，必须全面地调查研究，认定事实，以国家法律、法规作为区分是非的标准。

　　3、先行调解的原则。调解是经济合同仲裁机关处理经济合同纠纷的重要方法和必经程序。根据规定，仲裁机关在处理案件时，应当先行调解，调解不成时，才可依法裁决。仲裁调解必须双方自愿，在查明事实、分清责任的基础上进行。调解协议不得违背国家法律、法规和政策，不得损害公共利益和他人利益。仲裁调解达成协议后，仲裁机关即按法律规定制作调解书。调解书一经送达，即发生法律效力。一方当事人不履行的，另一方当事人有权向法院申请强制执行。用调解的方法解决合同纠纷，简便易行，有利于及时、顺利地解决纠纷。实践中，绝大部分经济合同纠纷案件都是调解结案的。

　　4、仲裁合议原则。仲裁机关审理经济合同纠纷案件，除简单的案件可指定一名仲裁员进行仲裁外，均由仲裁员若干人和仲裁委员会指定的首席仲裁员一人组成合议庭进行。合议庭实行少数服从多数的原则。

　　5、一裁终局原则。中国《经济合同法》规定实行一次裁决制度，当事人一方或双方对裁决不服的，可以在收到仲裁决定书之日起15日内，向法院起诉；期满不起诉的，裁决即具有法律效力。

　　6、回避原则。仲裁庭组成人员，如果认为自己办理本案不适应，应当自行申请回避；当事人若发现仲裁庭成员与本案有关联，有权用口头或书面方式申请他们回避。仲裁机关查实后，应更换仲裁员；查无实据的，裁定驳回。

　　法律依据：

　　《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。