劳动工资仲裁程序：

       1、当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。

       2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。

       3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。等等。

　　劳动者可以解除劳动合同情形

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的。

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

　　法律依据

　　《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

　　（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。

　　（二）仲裁请求和所根据的事实、理由。

　　（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。