一般来说，劳动仲裁的律师收费会根据诉讼标来计算，当诉讼标在一万元以下，则需要收取一千到两千内的律师费，诉讼标超过一万的案件，则根据比率来进行收取，通常来说，十万以下则需要收取百分之五到六，超过十万的则需要支付百分之四到百分之五。此外，交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。

　　申请劳动仲裁需要律师吗

　　参与劳动仲裁不一定需要聘请律师，但聘请律师代理的，有利于更好的维护自己的权益。对于不熟悉劳动仲裁和诉讼相关实体和程序内容的劳动者或者用人单位，可以聘请律师代理案件，律师代理案件一般是按标的额大小进行收费。办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。

　　劳动仲裁不予受理的条件

　　一、申请人不具有主体资格；

　　二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；

　　三、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；

　　四、争议不属于本仲裁委员会的管辖；

　　五、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；

　　六、申请书及有关材料不符合要求。

　　法律依据

　　《劳动争议仲裁委员会办案规则全文》第六十一条

　　案件经仲裁委员会调解达成协议的，仲裁费的负担由双方当事人协商解决。案件经仲裁委员会裁决的，仲裁费由败诉方承担。双方部分败诉的，由双方当事人承担。当事人撤诉的，全部费用由撤诉方承担。

　　《律师服务收费管理办法》第十四条

　　律师事务所应当严格执行价格主管部门会同同级司法行政部门制定的律师服务收费管理办法和收费标准。

　　第九条

　　实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。

　　律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：

　　（一）耗费的工作时间；

　　（二）法律事务的难易程度；

　　（三）委托人的承受能力；

　　（四）律师可能承担的风险和责任；

　　（五）律师的社会信誉和工作水平等。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

　　劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　第二十九条

　　劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。