仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。如果对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起，十五日内向人民法院提起诉讼。

　　仲裁劳动关系需要律师吗

　　法律并没有强制规定劳动仲裁要请律师，可以委托律师代理，也可以自己申请法律援助。

　　劳动争议仲裁委员会处理案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员（仲裁委员会指定或当事人选择）主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁委员会根据仲裁庭调查的事实进行法律适用，作出裁决。

　　劳动者进行劳动仲裁，一般由劳动者进行举证。

　　申请劳动仲裁需要哪些材料

　　（一）向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：

　　1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。

　　2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。

　　3、仲裁请求和所根据的事实、理由。

　　4、证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　5、致送单位名称。

　　（二）递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：

　　1、身份证复印件一份；

　　2、劳动关系相关证明；其它证明材料。

　　3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明；

　　4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。

　　法律依据

　　《劳动争议仲裁调解法》第四十三条

　　仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

　　第二十四条

　　当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

　　第三十八条

　　当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。

　　第二十八条

　　申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

　　仲裁申请书应当载明下列事项：

　　（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

　　（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

　　（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。