若申请劳动争议仲裁的请求事项属用人单位支付劳动者工资情况，可以及时向当地劳动保障监察部门进行举报、投诉，因为通过这种方式处理属于请求采取行政手段解决，程序没有劳动争议仲裁繁杂和严格，且处理方式快捷、灵活，从而可以节省时间。

　　对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的请求，我们可以申请要求裁决先予执行，如果通过后，可以直接移送到人民法院执行。更关键的，如果公司不服这个先予执行的裁决，法院也不会受理。

　　必须要符合两个条件：

　　第一、双方权利义务关系明确：劳动关系、各类证据已经非常充分，结果非常明显。比如公司3月没发工资，员工有劳动合同、银行工资发放流水、考勤记录等，已能充分证明公司就是没发工资。

　　第二、不先予执行将严重影响申请人的生活：主要针对经济有困难的员工，这需要我们自己提供证据，比如要赡养老人、抚养小孩、生活费、房贷等等，多提供一些证据证明。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。

　　第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。