工伤认定申请表上的申请事项主要是写明员工本人信息，所在单位以及从事工作内容，同时还要写明事故发生的时间、地点、经过以及受伤后的后续处理事项。此外，一定要用钢笔或签字笔填写，申请人如果是用人单位或工会组织的，那还要在名称处加盖公章，而登记号则由受理工伤认定的劳动保障行政部门填写。

　　工伤认定流程如下：

　　1、用人单位或者职工及其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

　　2、社会保险行政部门受理工伤认定申请；

　　3、进行调查核实；

　　4、作出工伤认定决定。

　　工伤造成人身损害如何赔偿？

　　关于工伤损害赔偿，根据《人身损害赔偿司法解释》第十二条规定，无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费，只要劳动者发生工伤事故，首先应按照《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼，工伤保险责任的优先适用原则。

　　对于未参加工伤险的企业和用人单位，根据《人身损害赔偿的司法解释》规定，未参加工伤保险的用人单位劳动者发生工伤事故，也必须按《工伤保险条例》的规定处理，工伤职工有权享有工伤保险待遇，工伤保险待遇应当按照《工伤保险条例》规定的标准由用人单位支付，如果用人单位与劳动者发生争议，应当首先向劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　受害人可以提出的诉讼请求：

　　1、请求工伤保险待遇和人身损害赔偿，法院一般按工伤保险优先适用原则进行判定。

　　2、请求工伤保险待遇，法院一般以《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定为依据，予以判决。

　　3、请求人身损害赔偿的，应当以民事法律法规为依据作出判决。因第三人的过失而造成用人单位受雇者受伤亡的情况，受害人主张工伤保险和人身损害赔偿的可依据民法和劳动法获得双份赔偿。

　　法律依据：

　　《工伤保险条例》第十七条

　　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。