公司不能因劳动者工伤，而跟劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条第一款第二项明确规定，劳动者在本单位患职业病，或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应该支付双倍经济补偿。

　　工伤解除劳动合同怎样赔偿

　　用人单位因劳动者工伤而解除劳动合同的，用人单位需要支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　法律依据

　　根据《工伤保险条例》的规定，用人单位可以根据工伤职工的伤残等级，确定是否终止劳动合同，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，单位不能终止一级至四级伤残职工的劳动关系。