在岗期间突发疾病是否算工伤要看具体情况，不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果。根据我国法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能视同为工伤。若突发疾病的职工并不符合这一情况，那么就不能算工伤。

　　实践中，在工作场所发病一般按非因工处理，但由于工作紧张造成的，可以算工伤，工作紧张的情形一般指：

　　1、在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作。

　　2、由于工作需要，加班加点，连续超时工作。

　　3、身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。

　　需要注意的是：处理这类问题时，一般需要有工伤保险机构指定的医院，出具对发病是由于工作紧张因素造成的证明。

　　法律依据

　　《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。