工地伤亡事故处理流程：1、首先立即将受伤职工送医治疗；2、用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定；3、认定为工伤的，职工将享受工伤医疗待遇；4、职工伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；5、在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。

　　工人受伤情况下不能每天出勤的都应该采取停工留薪的方式

　　1、受伤的工人已上班12个月的，按工伤前12个月每个月的工资（包括施工单位的基本工资，奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资。

　　2、工人受伤但上班尚未满12个月的，按工伤前每个月的实法工资工资计算其原工资标准。

　　3、工人受伤但上班没满1个月的，按合同标明的每个月工资计算其原工资标准;如果还没约定好或者还在试用期内的工人是按照不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

　　由于受伤情况较严重的或者不能到施工地出勤工作的，施工单位是应该与工人继续保留着劳动关系的，再由工作单位按照每个月都加上工人受伤的伤残津贴，并且工作单位应该也要按照规定为受伤工人缴纳应该缴纳的社保费用。如果受伤的伤残津贴是低于当地的最低工资所固定好的标准应该让工作单位再补上差额的。

　　法律依据

　　根据《工伤保险条例》第十七条

　　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。