《劳动合同法》规定，劳动者发生工伤后，在工伤治疗期间，或确认丧失或部分丧失劳动能力，双方协商一致，可以解除劳动合同，但员工需要根据伤残等级获得相应的工伤赔偿金。职员由于工作意外受伤，经过救治，出院之后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，在受工伤一年后可以辞退，要额外支付一个月工资。

　　工伤要赔偿哪些

　　1、医疗费赔偿金额。

　　2、住院伙食补助费赔偿金额。

　　3、交通食宿费赔偿金额。

　　4、辅助器具费赔偿金额。

　　5、护理费赔偿金额。

　　6、伤残补助金赔偿金额。

　　7、伤残津贴赔偿金额。

　　8、一次性工伤医疗补助金，伤残就业补助金。

　　9、丧葬补助金赔偿金额。

　　10、供养亲属抚恤金赔偿金额。

　　11、一次性工亡补助金赔偿金额。

　　法律依据

　　根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工工伤治疗和认定期间，单位不能单方面辞退。

　　用人单位在申请工伤认定期间辞退工人，依法肯定不允许。即使工人单方面提出要解除劳动合同，用人单位也应在工伤认定结果出来之后，按照伤残级别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。

　　《劳动合同法》第二十六条，劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：

　　（1）劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（2）劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。