工资薪酬保密制度,工资保密制度是什么。小编来告诉你更多相关信息。

为维护公司权益，保守公司薪酬秘密，规范员工薪资保密行为，保证薪资作业过程的保密性，确保薪资资料不泄密，大部分企业都在实行薪资保密制度，但企业为什么要实行薪资保密制度让很大一部分员工很费解，这样做又会有什么样的影响呢?

薪资保密顾名思义就是让每一个人的薪酬成谜。首先，它能给管理者有更大的自由度，他们不必为所有的工资差异做出解释。还有一个难题是，当企业需要借助外部的“高级大脑”时，通常需要出不菲的工资才能“请神”入驻，一下子比其他人高出几倍甚至十几倍，不保密能行吗?其次，尽管员工有了解企业薪资情况的知情权，但知情权不能片面理解，它并不意味着对企业所有情况的了解和掌握。从公司角度来讲，我们力求使职位透明化，员工被录用之前我们会详细说明公司所能支付的薪酬，由于公司是按能力付酬，同一岗位由于员工能力的不同，薪酬待遇会不同，而一旦将薪酬公开，员工就会认为不公，没有做到同工同酬，这会加大公司人才的外流，不利于公司和人才的稳定发展，而保密的好处就在于“眼不见心不烦”，大家在不知道的情况下会安心于工作。再次，企业内部的许多工作由于种种因素很难来衡量个人的工作业绩。如不同销售区域的经理，由于当地消费水平、销售基础的差异，很难确保薪酬制度的公平性，而保密的薪酬制度可以回避这个敏感问题。此外，如果业绩评估体系本身不科学，会把不科学的因素引入薪酬体系当中，当这种不科学在短时期内难以改善时，薪酬公开有害无益。因此，一个公平公开的薪酬制度首先要求有一个科学的业绩评估体系的支持。

实际上，许多员工希望他们的工资是保密的，特别是收入低和绩效差的员工，公开的薪酬会使他们难堪，而且收入低于平均水平的员工占很大比例，任何组织都难以对他们的存在无动于衷。员工享有隐私权，这似乎包括为他们的收入保密。

薪资的保密制度来源于企业间的竞争，特别是人才的竞争，自然而然薪资的保密有利也有弊。

其利在于：1、薪资是企业的一种资源，在市场竞争中应该受到保护，不同企业间薪资保密是可以起到恶意竞争的局面；

2、员工个人的薪资保密是个人的隐私。我们均知道隐私权问题最早来自于外国，外企或合资企业均强调薪资保密，是为了保障员工之间合理竞争拿薪，避免优秀员工受到同事的妒忌，形成不良气氛。

弊端在于：薪资的保密首先从制度上为不公平合法化找到了外衣，你永远不知道别人的收支，这样腐败就制度化了。