怀孕期间保胎会有工资，但需要医生开具的保胎假才可以，保胎期间即使法定医疗期满，仍可请病假并享有病假工资，但如过是请事假保胎的，则没有工资。因此，女职工怀孕保胎期间请假，按照病假工资计算，女职工劳动保护权利受到侵害时，可以向企业主管部门或劳动监察部门投诉。

　　国家规定法定产假是多少天

　　国家规定法定产假是90天。法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。女职工生育享受不少于九十天的产假。

　　单位可以辞退孕妇的情形

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

　　2、严重违反用人单位的规章制度的。

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

　　5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　法律依据

　　根据《女职工劳动保护特别规定》第六条

　　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。