劳动者国庆加班是三倍工资。按照国务院放假规定，国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休，如果劳动者和用人单位之间关于加班公司作出了明确的约定，那么就尊重约定，但是也不能够违反法律强制性的规定，否则就是国庆节加班支付三倍工资。

　　其余加班工资怎么算

　　法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

　　节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。

　　公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。

　　公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。

　　计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

　　员工主动加班有没有加班费

　　自愿加班是没有加班费的，支付加班费的标准就是有没有加班的事实，公司没有安排你加班，公司就可以不承认加班事实，所以就不必支付加班费。

　　法律依据

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条

　　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。