公司要求离职赔偿标准是：1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年的，补偿其一个月工资；2、六个月以上不满一年的，补偿一个月的工资；3、不满六个月的，补偿半个月的工资。根据离职的方式，可以将离职结算划分为法定的结算和约定的结算。

　　离职需要办理的手续

　　1、写辞职信，包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。

　　2、本人和主管详谈，在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。

　　3、交接工作，和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。

　　4、人事手续，决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。

　　5、开离职证明。

　　6、储存工作档案。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　第四十八条

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　第八十七条

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。