加班费会算工资，劳动法中规定了在计算加班费用时也是会根据本人工资来计算的，一般会将月工资基数除以21、75并乘以加班费标准以及加班天数，当劳动者在工作日进行加班需要支付1.5倍，在周末进行加班需要支付2倍，在法定节假日加班需要支付三倍工资。

　　员工可以拒绝加班吗

　　如果员工不愿意加班，是可以拒绝加班的。但是也有特殊的情形限制。如果用人单位因为生产经营的需要，需要延长工作时间。但是因为特殊原因需要延长的工作时间不可以超过三个小时，每个月不可以超过36个小时，超过了劳动者是有权拒绝的。

　　法律依据

　　《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

　　(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

　　(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

　　(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

　　《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

      《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。