用人单位经常拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过以下途径维权：（1）、向劳动监察部门举报，要求用人单位支付工资；（2）、向人民法院申请支付令，要求用人单位支付工资；（3）、向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资；（4）、劳动者对劳动仲裁机构的裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　公司在约定时间内未支付工资的，即属于拖欠员工工资。公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，其实员工申请劳动仲裁时间不受限制。如果公司找出其他理由拖欠工资，那么按正常发放工资日期推迟半个月不发，并且没有明确发工资日期或者以其他借口不肯支付工资的，员工可以不用继续等待，直接去申请劳动仲裁处理。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。