根据相关法律的规定，公司拖欠工资，出现劳动纠纷的时候，法院可以冻结公司账户；若公司拒不执行仲裁裁决书或者判决书的，其基本账户就有可能冻结。若公司拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。

　　公司有钱不发工资，员工可以采取以下措施维权：

　　1、找公司协商

　　为尽快拿到工资，员工可以先试试找公司进行协商，比较节省时间跟精力。

　　2、找劳动监察大队投诉

　　员工向劳动保障监察部门投诉举报，投诉被受理后，将由其责令公司来解决。

　　3、找劳动仲裁委员会仲裁

　　申请劳动仲裁时，注意提交与公司存在劳动关系的全部相关证据。

　　4、找人民法院起诉

　　并且，因为公司不肯发工资去法院起诉时，也要提交与公司存在劳动关系的证据材料。

　　5、去报警处理

　　若是采取以上办法，公司有能力支付工资不给的，并且达到较大数额，一般是拖欠5000到10000即会被认定为数额较大，必要时员工可以报警处理。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国民事诉讼法》

　　第二百四十九条：被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。

　　人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。