公司在自然月结束的30天内不发工资，算拖欠工资。根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。具体的发薪日期一般是由双方当事人约定，法律上没有强制性的规定。

　　拖欠工资的救济途径：

　　1、可以把实际情况给用人单位说明，请求单位支付工资。

　　2、可以申请用人单位所在地的人民调解委员会进行调解，此种途径可以最大限度的减少讨薪成本。

　　3、如果用人单位恶意欠薪，可以向劳动监察大队举报，由劳动监察大队责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

　　4、如果还不解决问题的话，还可以申请劳动仲裁委员会仲裁。

　　5、如果劳动仲裁还不能解决问题，请到用人单位所在地的人民法院起诉。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。