员工在试用期被辞退没签合同的，双方协商一致，单位在试用期内辞退员工，通常根据员工在单位的工作年限支付经济补偿金。如果工作年限不满6个月的，则支付半个月工资的经济补偿。若是试用期内单位违法辞退员工的，则需要按照上面的标准向员工支付双倍的赔偿金。

　　试用期被公司无故辞退怎么赔偿

　　1、试用期被公司无故辞退，属于违法辞退，按照经济补偿标准的二倍赔偿；

　　2、经济补偿标准如下：

　　（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

　　（2）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　3、在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以开除劳动者：

　　（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；

　　（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；

　　（6）劳动者被依法追究刑事责任的。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第八十三条【违法约定试用期的法律责任】

　　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。