劳动节加班三天并不都是三倍工资。“五一”期间，只有在法定节假日上班的，才能拿到工资的3倍工资，劳动节只有5月1号才是法定节日公休。休息日上班的，可以休补假，否则将双倍工资。5月1日加班费：日工资（月工资÷21.75）×300%×天数；小时工资（日工资÷8）×300%×小时数。

　　5月2日至5日加班费

　　日工资（月工资÷21.75）×200%×天数；小时工资（日工资÷8）×200%×小时数。如果工资是1000，假设五一劳动节五天全部加班，那么，月工资+加班费是：1252.86，如果基本工资是5000，那么，月工资+加班费就是6264.3元，其他工资数额以此类推，小时工资的大家可以自行计算。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资150%的工资；安排劳动者休息日工作，不能安排补休的，工资不低于工资的200%;安排劳动者在法定节假日工作，工资不低于工资的百分之三百。

　　《全国年节及纪念日放假办法》第二条：全体公民放假的节日：

　　（一）元旦，放假1天（1月1日）；

　　（二）春节，放假3天（历正月初一、初二、初三）；

　　（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

　　（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

　　（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

　　（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

　　（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。