年假工资基数一般是不包括加班的。经批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行相关的规定。

　　年休假加班工资的计算基数是职员上一年度的月均工资，而对于特定职员来说，上一年度的工资是已知的，故此被单位安排在年假期间加班的职员，可以自行计算自己可以获得多少加班费。

　　并非是所有的职员都可以休年假的，也并非是所有休年假的职员都可以获得加班费的。若是职员累计请假天数已经超过了二十天以上，那么就不能享受带薪休假的规定。

　　法律依据

　　《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

　　第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

　　根据以上规定，在计算未休年假工资时，需要从职工的收入中剔除的项目包括加班工资，而职工除基本工资之外的正常收入包括提成、绩效工资等仍应与基本工资同样计入劳动者的月工资内，以劳动者除去加班工资以外的月收入总额来计算劳动者的日工资。劳动者如果未休年假，用人单位已正常支付劳动者工作期间工资的情况下，用人单位应按照劳动者未休年假的天数，向劳动者另行支付200%的工资。