追讨农民工工资合法方式有：1、与公司协商，如果所在单位有劳动争议调解委员会，可申请调解。2、拨打12333、12348、12351咨询并获得维权帮助。3、前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。4、拨打电话向当地劳动保障监察部门投诉。5、申请劳动仲裁。6、向当地法院申请支付令。6、向法院起诉。

　　员工起诉公司拖欠工资时，需要准备下面的材料：

　　1、起诉状。

　　2、证明当事人主体资格的材料。

　　当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等的复印。

　　当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照复印件或近三个月内的工商登记资料或社团法人登记证，同时还应提交法定代表人身份证明书或主要负责人证明书。

　　3、受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书。公民代理的，同时提交本人的身份证复印件；律师代理的，同时提交律师事务所的公函和律师执业证件的复印件。

　　4、证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，如劳动合同、工资单等。

　　5、劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料。

　　6、与诉讼请求相关的其他材料。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》

　　第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。

　　第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

　　2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　3、安排加班不支付加班费的。

　　4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。