公司拖欠工资规定：《公司法》没有对拖欠工资有所规定。对于拖欠工资的规定，劳动法中，单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时额付劳动者劳动报酬的，由劳动政部门责令限期付劳动报酬、加班费或者经济补偿;逾期不付的，责令单位按应付额百分之五以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿。

　　公司拖欠工资员工怎么维权

　　1、协商调节：劳动争议发生后，首先劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。也可以调节，发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。

　　2、劳动：仲裁仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;因法律、法规规定的其他劳动争议等。

　　3、提起诉讼：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。

　　法律依据

　　《劳动法》第三条规定:

　　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利;第五条规定，资应当以货币形式按付给劳动者本，不得克扣或者故拖劳动者资;第九条规定，单位克扣或者故拖劳动者资的，由劳动政部门责令付劳动者的资报酬、经济补偿，并可以责令付赔偿。

　　《劳动合同法》第三十条规定:

　　单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时额付劳动报酬。单位拖或者未额付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地民法院申请付令，民法院应当依法发出付令;单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时额付劳动者劳动报酬的，由劳动政部门责令限期付劳动报酬、加班费或者经济补偿;逾期不付的，责令单位按应付额百分之五以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿。

　　《劳动争议调解仲裁法》第四条：

　　发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。