老板开除员工没有合同是有补偿的。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保，经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保；解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。拒不执行的员工有权向劳动局申请仲裁。

　　没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

　　对于劳动合同的签订是需要由双方协商达成一致意见后进行处理的，在辞退时也需要由用人单位根据实际情况，向劳动者说明相关原因，具体情况下可以涉及到强行辞退劳动者的需要支付双倍的赔偿，但如果是劳动者违法的，则不需要支付经济补偿金。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第10条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。