节假日加班工资不需要扣除底薪。在计算节假日加班费用时也是包括底薪的，那么计算加班工资会按照劳动者应收工资除以21.75天乘以三倍来计算的，当劳动者在按照用人单位的规定时间外又进行了工作也是属于加班的行为，当劳动者加班后也是也是会增加了劳动量，所以说可以获得合理的报酬。

　　在劳动者在非工作时间进行了工作都是属于加班行为，那么当产生了加班后用人单位也是需要支付加班费用的，同时在计算和支付加班费用时会根据劳动者的平日工资来计算的，当用人单位少支付或者是没有支付加班费用，劳动者都可以通过法律的方式来维权的。

　　当用人单位与劳动者事先约定工资标准中包含加班费，却未约定加班费的具体数额，由此合同条款产生歧义时，如果实际执行中确实既有平时延长工作时间，又有休息日和法定节假日加班的情况，用人单位应补足劳动者加班费差额。

　　法律依据

　　按照劳动部《工资支付暂行规定》，应按以下标准支付工资：

　　（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

　　（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

　　（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

　　《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。