用人单位计件工资制有加班工资。在很多人的观念里，计件工资制是没有加班工资的，但根据相关法律的规定，其实计件工资制有加班。只要是在完成计件定额任务后被单位安排加班的，那此时就属于延长工作时间的情况，就应该给付相应的加班工资。

　　计件工资一般适用于生产型企业的生产性岗位，销售型企业的销售人员。当然现在也将计件工资进行进一步的优化，比如针对一线一般员工的直接计件，管理岗位和辅助岗位的间接计件、鼓励生产的累进计件、考虑成本费用的综合计件、包含保底工资的部分计件等几种形式。

　　实行计件工资制的劳动者，用人单位安排加班的，也应依法支付加班工资。加班费是用加班时间乘以每单位工资标准（即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准），再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。

　　法律依据

　　《工资支付暂行规定》第十三条规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。