怀孕期间请事假的工资一般是按照职工工资60%的比例来进行一个请假工资发放，不同单位的发放标准有所不同。怀孕期间女职工应当享受工资待遇，用人单位不发放工资待遇的，是构成了违反劳动法的行为，需要追究相关的法律责任，劳动者也可以向当地的劳动仲裁管理部门申请劳动仲裁。

　　怀孕期间无正当理由旷工公司可以辞退吗

　　怀孕期间无正当理由旷工的，公司可以辞退，旷工严重违反公司规章制度，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的。

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

　　（五）因法定情形致使劳动合同无效的。

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　孕妇必须享受的假期有哪些

　　1、保胎假：保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

　　2、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

　　3、产假，生育津贴：在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

　　4、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

　　法律依据

　　根据《劳动法》第五十一条

　　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

　　女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。