解聘赔偿标准月工资加班费并不是一起算，计算平均工资，经济补偿金的月平均工资标准不包括加班工资，经济补偿从性质上看系用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿，故经济补偿金应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数。

　　经济补偿的月工资计算

　　经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班工资系劳动者提供额外劳动所获得的报酬，不属于正常工作时间内的劳动报酬，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工31资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》劳动合同法第四十七条规定：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。