不能从工资扣迟到的钱。公司随意扣工资的行为是违法的，除非公司有证据证明劳动者的相关行为给公司造成了经济损失，这时候可以要求员工承担赔偿责任，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，赔偿金可以从劳动者工资中扣除，其他情况下扣工资都是违法的。

　　公司随意扣工资的劳动仲裁申请书内容

　　一、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

　　二、仲裁请求和所根据的事实、理由；

　　三、证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

　　法律依据

　　《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。