双方可以约定加班工资，但是不得违反法律的规定。在双方没有约定的情形下，加班工资基数将按照本人的正常工资来计算，如劳动者和用人单位有约定加班工资的情况下，则按双方约定为数，另外，劳动合同规定工资标准，由用人单位与劳动者在订立劳动合同时约定。

　　加班工资的计算

　　1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

　　2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

　　3、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

　　实行计件工资，怎么计算加班工资

　　法律规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，又由公司安排延长工作时间的，应根据相应的加班日期，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

　　可以看出，在计件工资制下，并非超过综合工时便计算加班工资，而是需要同时满足超过综合工时和超过计件定额两个条件才计算加班工资。

　　法律依据

　　根据《工资支付暂行条例》第十三条

　　用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

　　（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

　　（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

　　（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。