银行工资流水单能证明加班费。可以去银行打印工资卡流水，按照这个实际工资提供证据，单位若有异议，应提供证据反驳。如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。

　　在我国的劳动者和用人单位之间的关系中，如果是用人单位安排劳动者在工作时间以外的时间段内加班的，此时就是需要按照法定的标准支付加班费的，如果是用人单位不支付的，劳动者需要及时的维权。

　　近年来，加班费的纠纷案件是我国的劳动争议纠纷中常见的案件类型之一，此时需要注意的是，如果是用人单位在安排劳动者加班加点工作之后，不支付加班费的，产生纠纷提起仲裁或者是诉讼的时候，对被安排加班的事实，需要由劳动者举证。

　　如果是正规的公司，一般都会在入职面试考评表上体现工资水平的，否则无法计算工资，不可能每个员工的工资都是老板直接告诉计算工资的人，所以找到入职考评表是证明工资的最佳途径。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动法》第三条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

　　第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。