高管如果主动离职的，一般没有补偿金；如果是依法单方面与单位解约或者因单位降低劳动合同约定条件来与其续约而离职的，补偿金是高管在单位每工作一年，就补偿其一个月的工资。高管被辞退的补偿金的标准是以月工资的标准，最多支付不能超过十二年。

　　劳动合同的解除的情形

　　（1）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：

　　试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或企业规章制度；给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。

　　（2）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前三十天以书面形式预告劳动者本人：

　　劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。

　　（3）用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：

　　企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员；企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。

　　但用人单位应当提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。