要是单位有无故拖欠劳动者工资的行为，那此时可以去劳动行政部门进行投诉、举报，劳动行政部门接到投诉、举报并且作出了审查之后，确认属于拖欠工资的情况，就会责令老板支付员工的工资报酬、经济补偿，同时还可以责令其支付赔偿金给员工。

　　劳动者可以采取的合法手段

　　（1）去当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉。

　　（2）到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　（3）去法院申请支付令。

　　（4）直接去法院提起劳动诉讼。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　（三）安排加班不支付加班费的。

　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。