加班时间过长的，劳动者有权拒绝加班，但如果劳动者同意长时间加班的话，是不可以请求赔偿的，但如果加班后不支付加班费的，劳动者也是可以主张赔偿。如果用人单位违反规定，强制延长劳动者工作时间，是属于违法行为，劳动者有权拒绝并且可以投诉维权。

       加班工资的计算方法

　　劳动者工作日加班，需要按照不低于劳动者本人小时工资标准的百分之一百五十支付加班工资;休息日加班，休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付加班工资;法定节假日加班，法定节假日加班按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的百分之三百支付加班工资。

       法律依据

　　《中华人民共和国合同法》第四十一条：

　　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　《中华人民共和国合同法》第九十条：

　　用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

　　《中华人民共和国合同法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。