公司如果是违法辞退员工的，需要给予其赔偿。关于赔偿金的规定为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　被辞退怎么办

　　一、与企业沟通协商。法律规定很明确，公司单方面解决劳动合同，员工有两种选择，可以要求公司继续履行劳动合同，不解除劳动关系。也可以要求公司支付赔偿金。

　　员工要积极主动地与公司老板沟通，协商解决这一问题。有理有据，不怕公司老板不认可。

　　二、搜集好证据。如果协商不成，员工可能需要采取其他手段，来保护自己。那么，在采取行动之前，员工首先要搜集相关证据。有证据，有理由，走遍天下也有理。

　　这里的证据，包括这样几类：一是证明自己在这里上班的材料，包括合同、签到表、考勤记录、工资条、社保关系证明、职责分工等。二是证明公司单方面辞退的证据，包括相关录音录像等。

　　三、明确方式。员工保护自己的方式有很多种，可以向工会反映，请求工会的支持和帮助；可以向当地人社部门反映，请求他们的援助，让他们来协调公司，保护自己；可以向当地的仲裁机构和法院起诉，通过法律手段来维护自己的合法权益。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第四十八条

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。