怀孕期间请事假的话单位可以扣工资，请病假和产假的不可以扣工资。怀孕期间孕妇如果是请事假的话单位是可以扣工资的，其实准确的来说也不是扣工资，请事假的话用人单位是可以不发工资的，怀孕以后请病假或者休产假的用人单位都不可以扣工资，但请病假的单位只需要发病假救济金，可孕妇不能从一怀孕以后就开始休产假。

　　产假期间工资的发放

　　1、在怀孕7个月以上，如果工作允许的话，经过本人申请单位批准可以申请，两个半月的产假部分地方都是给予产假的，按照单位的相关规定来决定工资，按照员工以往工资的80%发放。

　　2、产假包括98天加30天的晚育，15天的难产以及15天的多胞胎婴儿可以领取生育津贴，这个是国家补贴给企业的，实际的生育津贴跟产假工资是不同的。

　　3、如果员工的工资比补贴的钱数多的话，那就按照产假工资发给员工就可以了，生育津贴归企业所有。

　　4、如果产假的工资没有补给的津贴高的话，可以先把产假的工资给员工，等到生育津贴下来把与产假工资差额给员工，剩下的钱归企业所有。

　　法律依据

　　《女职工劳动保护规定》第七条规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间”。

　　《女职工劳动保护条例》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。