税前工资包含加班工资。我国相关的法律中明确的规定了加班工资的部分也是需要正常纳税的，不管是单独的发放还是和基本的薪资一起发放都是需要按照相关的纳税规定来执行的。如果公司没有按照规定向员工支付相应的加班工资的，可以向劳动部门申请劳动仲裁。

　　加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

　　税前工资包括员工的基本工资、各种津贴及加班工资等。达到个税抵扣标准的，公司会将其进行扣税处理。扣除个税后，员工拿到的工资就是实发工资。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。