劳动法2022年新规定产假是：1、产前检查；2、产假；3、女性的产假；5、各省自己规定。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

　　产假新规定：

　　1、产前检查

　　怀孕的女员工可以在劳动时间去进行产检，一般每个月有一天或者是两天的时间。

　　2、产假

　　国家规定是98天的产假，一般从分娩前半个月至产后两个半月。

　　3、女性的产假

　　和以前的产假规定相比，胎产假调整为98天基本产假30天计生奖励（二孩以内）假，共计有128天带薪休假。调整之后，取消了35天独生子女假和15天晚育假，全部产假都改为128天。

　　4、产前假

　　一般怀孕满七个月，因为身体原因，可以向公司申请产前假。有的地方是属于单位必须要同意的情况，因为女性有可能因为妊娠原因身体不好，如果继续工作那么会影响胎儿的健康。

　　5、各省自己规定

　　每一个省市有自己的产假规定，所以二胎产假的天数也不一样。

　　法律依据

　　根据《女职工劳动保护规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。