单位支付的经济补偿金需要将奖金计算在内，这是由于单位是以职员离职前十二个月的平均工资支付经济补偿金的，而相关法律规定了奖金、加班费、津贴等，都会被计入工资总额之中。

　　对于劳动者来说，若是发现单位未及时足额支付劳动报酬，可以选择解除劳动合同，在辞职的时候，也可以向单位提出获得经济补偿金的请求。当然并非只要提出此类请求就可以得到补偿，再者即使可以得到补偿，不同职员的补偿数额也会存在差异。

　　劳动者和用人单位建立起劳动关系之后，如果违法解除了劳动合同，或者是双方协商解除了劳动合同，要么要给劳动者支付经济赔偿金，要么给劳动者支付经济补偿金，如果是协商解除那么就按照劳动者的工作年限，给劳动者发放他的工资作为补偿。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。